陜汽組隊參加全國首屆載貨汽車裝調(diào)工技能大賽，并出資冠名"陜汽杯"，此舉有利于企業(yè)營造技能型人才成長氛圍，同時可以學習其他兄弟企業(yè)先進的裝配技術，改進汽車的裝配質(zhì)量。通過媒體的宣傳可以提高公司社會形象及產(chǎn)品品牌形象。上個月公司在人民大會堂舉行了"２００６陜汽重卡品牌宣言活動"，這也是中國卡車行業(yè)第一個搞品牌宣言的企業(yè)，這一活動得到了業(yè)界專家、學者的高度評價。

　　陜汽鄭重向社會承諾"馳騁五洲，德贏天下，品質(zhì)成就未來"，"品質(zhì)成就未來"就是要保證提供給消費者最優(yōu)的技術品質(zhì)，而高品質(zhì)的車要靠高素質(zhì)的人來制造，從陜汽建廠３８年生產(chǎn)汽車的歷程來看，越發(fā)顯示出生產(chǎn)一線高素質(zhì)技術工人的重要。多年來，企業(yè)雖然在三高人才的培養(yǎng)選拔上，特別是在工人技師的評定上進行了許多嘗試，但是這方面做的還很不夠，還不能適應企業(yè)快速發(fā)展的需要。

　　從全社會宏觀的視角來看，目前我國正處于工業(yè)化快速發(fā)展和深化階段，產(chǎn)品和技術更新日益加快，正在成為世界的制造中心，迫切需要大量的高素質(zhì)技術工人，然而，在相當長的一段時間內(nèi)，社會在強調(diào)科技人員和經(jīng)營管理者重要性的同時，忽視技術工人在企業(yè)生產(chǎn)和發(fā)展中的作用，沒有樹立"技術工人也是人才"的觀念，重文憑、輕技能，重設計、輕工藝的現(xiàn)象普遍存在。其實，技術工人是企業(yè)技術進步的一支重要力量，企業(yè)要發(fā)展，離不開企業(yè)經(jīng)營者、專業(yè)科研人員和技術工人。這三支隊伍構(gòu)成了企業(yè)發(fā)展的三根支柱，缺少了其中任何一根支柱，企業(yè)發(fā)展都是不可能的，技術工人的價值是整個企業(yè)價值的重要組成部分�？蒲谐晒�向現(xiàn)實生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化，關鍵依賴于技術工人的直接勞動，同時，技術工人勞動創(chuàng)造的價值又是主觀的，他在產(chǎn)品反映出來的同時，也必然會在社會承認中體現(xiàn)出來。金牌工人許振超就是一位學習型、創(chuàng)新型、充分掌握現(xiàn)代技能的新時期的優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)工人。他愛崗敬業(yè)，不僅自己大膽進行技術創(chuàng)新，練就了高強的本領，還帶出了一支"技術精、作風硬、效率高"的優(yōu)秀團隊，創(chuàng)造出世界一流的工作效率，在平凡的崗位上作出了不平凡的貢獻。這就是必須承認技術工人作用，肯定技術工人地位，實現(xiàn)技術工人價值的內(nèi)在原因。

　　技術工人的價值具有知識性、創(chuàng)造性和體力性。

　　技術工人的勞動既有體力的支出，也含有腦力勞動，特別是近年來，企業(yè)設備的日益智能化，拿陜汽新基地為例，這個占地２７００多畝的商用車產(chǎn)業(yè)園，新的重卡總裝配線是一條國內(nèi)一流、與國際接軌、設備十分先進的生產(chǎn)線，因此要求技術工人的勞動知識化趨勢非常突出。技術工人的創(chuàng)造性勞動是由潛在的生產(chǎn)力向現(xiàn)實生產(chǎn)力轉(zhuǎn)換的唯一途徑，直接創(chuàng)造出使用價值，是實現(xiàn)使用價值的必經(jīng)手段。國外有一項研究，在工業(yè)社會，一個最好的、最有效率的工人，要比一個一般的工人多生產(chǎn)出２０％－３０％的產(chǎn)品。在信息社會，技能素質(zhì)不僅影響產(chǎn)出，還直接影響產(chǎn)品質(zhì)量，影響事故發(fā)生率，影響科技成果的轉(zhuǎn)化率。一線工人技術水平低直接影響了產(chǎn)品的質(zhì)量，調(diào)查顯示中國企業(yè)產(chǎn)品平均合格率只有７０％，不良品每年的損失近２０００億元人民幣。而在近幾年企業(yè)發(fā)生的各種事故中，有一半以上是因為職工崗位意識不強，技能不高造成的。

　　正如陜汽張董事長所說的，資金可以引進、設備可以引進、高級管理人員可以引進，唯獨成千上萬的工人是不可能依靠引進的。所以，加快啟動高技能人才發(fā)掘工程，盡快培養(yǎng)一大批既懂現(xiàn)代技術又會操作技能的技術人才，已是當務之急。陜汽集團要做強做大，搶占汽車產(chǎn)品品質(zhì)的制高點，必須有一大批有絕招絕技、先進操作法的創(chuàng)造者、操作技術的領頭人和獨立開展技術創(chuàng)新的技能人才做支撐，立足眼前，兼顧長遠，加快人力資源管理向人才培養(yǎng)管理的轉(zhuǎn)變，加大人才培訓力度，是解決"人多才少"問題、加快建設高技能人才隊伍的有效途徑。首先，要創(chuàng)新職工教育。企業(yè)要優(yōu)化整合教育資源，通過學習和企業(yè)生產(chǎn)實際結(jié)合的方法，培養(yǎng)技術工人。其次，創(chuàng)新培訓制度。最重要的是構(gòu)建面向全員的教育和培訓，完善從初級工到高級技師的職業(yè)技能的成長體系。構(gòu)筑技術工人培養(yǎng)的橋梁，實現(xiàn)技術工人追求個人完善、自我發(fā)展的要求。

　　選樹優(yōu)秀技術工人先進典型，在他們中推薦評選勞動模范，實行首席工人制，對有突出貢獻的技術工人比照享受有突出貢獻專家津貼，加強對技術工人文化學習和技術培訓，定期考核，鼓勵職工鉆研技術，搶救瀕臨失傳的操作和維修絕活，形成與晉升、晉級等福利待遇掛鉤的激勵機制，讓優(yōu)秀的技術工人脫穎而出，增強他們的榮譽感、自豪感和責任感，這么做也是為了我們企業(yè)今后更好、更快發(fā)展的需要。另一方面，要動員、鼓勵廣大勞動者向許振超、李斌那樣，愛學習，肯鉆研，不斷創(chuàng)新，充分發(fā)揮自己的聰明才智，成為對企業(yè)對國家有用的人才。

　　今年６月中共中央辦公廳、國務院辦公廳發(fā)布了《關于進一步加強技能人才工作的意見》明確提出：廣泛開展各種形式的崗位練兵和職業(yè)技能競賽活動，為發(fā)現(xiàn)和選拔高技能人才創(chuàng)造條件，對于涌現(xiàn)出來的技能人才可按有關規(guī)定直接晉升職業(yè)資格或優(yōu)先參加技師、高級技師的參評。為了落實中央文件精神，借全國首屆載貨車裝調(diào)工技能大賽在陜汽舉辦的東風，公司也出臺了《關于全面提升員工整體技能水平的實施指導意見》，將員工整體技能水平提升列入長期計劃。而且集團公司已經(jīng)把提高全員素質(zhì)，創(chuàng)造學習型企業(yè)作為公司戰(zhàn)略發(fā)展的重要組成部分。我們深信，陜汽不但能成為商用車著名的生產(chǎn)企業(yè)，而且能成為培養(yǎng)高素質(zhì)技術工人的學校，一個學習技術、努力使自己成為高素質(zhì)人才的熱潮已經(jīng)到來。