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在2019年春季學(xué)期中央黨校(國家行政學(xué)院)中青年干部培訓(xùn)班上，習(xí)近平總書記指出，培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部是一件大事，關(guān)乎黨的命運、國家的命運、民族的命運。同樣，對于去年9月1日兼任中國重汽黨委書記、董事長的譚旭光來說，培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部、用好年輕干部，讓更多年輕干部成為中流砥柱，關(guān)系到中國重汽后繼有人、可持續(xù)發(fā)展的根本。
縱橫全球商用車行業(yè)多年，山東重工集團黨委書記、董事長，中國重汽集團黨委書記、董事長“譚大膽”時常做出驚人之舉，引起業(yè)界矚目;但這些成績單中，能讓他滿意的并不多，而干部隊伍建設(shè)正是他津津樂道的其中之一。譚旭光多次滿懷豪情地說，“擁有一支激情干事的干部員工隊伍是我事業(yè)成功的最大財富，20多年來，我?guī)ьI(lǐng)的核心團隊沒有一個人離開，也沒有一個人出問題?！痹趺礃硬拍苡掠蟹?、讓各級團隊如臂使指，不斷創(chuàng)造最優(yōu)績效?譚旭光有一套獨特的方法論。那就是通過持續(xù)的優(yōu)秀團隊文化導(dǎo)入，打造一支激情干事、無往不勝的鋼鐵團隊虎狼之師。
2019年3月2日，“譚大膽”在中國重汽的中層干部革命，在圈內(nèi)又傳得沸沸揚揚。從2018年9月1日譚旭光到中國重汽任職開始，關(guān)于中國重汽的“殘”和“缺”，關(guān)于譚旭光壯士斷腕改革的各種文章就從未消停過，看來改革的阻力不小!
作為中國重汽歷史上一次前所未有的革命性突破，這次改革已經(jīng)觸及各方靈魂。而由擁有強悍工作能力和敢于大膽試大膽闖的譚旭光來親自推動，無疑為這場改革增加不少勝算。就在剛剛結(jié)束的中國重汽集團全體領(lǐng)導(dǎo)干部大會上，譚旭光對新聘任的中層干部進行集體談話，對全體新聘任中層干部提出“八個表率”的要求。
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2019年3月2日，中國重汽集團召開全體領(lǐng)導(dǎo)干部大會，對新聘任的中層干部進行集體談話，山東重工集團黨委書記、董事長，中國重汽集團黨委書記、董事長譚旭光作了題為《新團隊、新形象、新作為》的講話。以下為講話主要內(nèi)容。
誰給重汽的自信?有人說是豪沃，有人說是豪瀚，有人說是MT13動力，更有人說是重汽產(chǎn)品的用戶們給予重汽的肯定與支持。其實在很大程度上，銷量就足以證明很多事情，打響了“2019當(dāng)頭炮”，今年的中國重汽更值得期待!
自譚旭光掌舵中國重汽這個國內(nèi)最大的重型汽車生產(chǎn)基地以來，他的 “折騰”就沒有停止，尤其是近期引起社會廣泛關(guān)注的全體中層干部公開競聘工作，力度之大對于中國重汽來說前所未有。改革一時間成為中國重汽當(dāng)下最“火”的詞匯。當(dāng)然，改革僅僅是手段，而實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展才是譚旭光真正的目標。
在眾多燃氣車品牌里，中國重汽以黑馬之勢崛起，強勢占領(lǐng)2019年首月燃氣車銷量排行榜榜首，之所以能獲得市場和用戶認可，是因為它是真正的賺錢利器，客戶能賺到錢，司機能賺到錢。
2019年2月22日，由卡車網(wǎng)主辦的“2018-2019中國卡車運營與發(fā)展論壇”在北京召開。深入細分領(lǐng)域，卡車網(wǎng)邀請了各個領(lǐng)域中的精英人物，與我們共話卡車運營和發(fā)展之路。
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