米其林輪胎榮獲“50佳第一工作場(chǎng)所”稱(chēng)號(hào)

　　近日，由《職場(chǎng)》雜志和美世咨詢(xún)聯(lián)合主辦的2008年度“50佳第一工作場(chǎng)所”評(píng)選隆重揭曉。米其林(中國(guó))投資有限公司榮獲了本年度的“50佳第一工作場(chǎng)所”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。這是繼獲得由前程無(wú)憂頒布的“2008中國(guó)最佳人力資源典范企業(yè)”稱(chēng)號(hào)后的又一殊榮。這些獎(jiǎng)項(xiàng)是對(duì)米其林企業(yè)文化，用人制度和雇主品牌的認(rèn)可，同時(shí)也印證了米其林倡導(dǎo)的“尊重他人”企業(yè)核心價(jià)值觀在員工培養(yǎng)方面的良好貫徹。

　　米其林(中國(guó))投資有限公司董事長(zhǎng)夏逸夫先生表示：“在米其林，尊重員工是我們信奉的價(jià)值觀。我們把每個(gè)員工看作值得尊重的獨(dú)立個(gè)體。我們選擇與米其林價(jià)值觀相同的員工，與他們共同進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，用完善的培訓(xùn)系統(tǒng)來(lái)支持他們的發(fā)展。我們希望企業(yè)在不斷壯大的同時(shí)，為每一個(gè)員工提供發(fā)展的空間?！?/P>

　　本次評(píng)選活動(dòng)是繼2007年“50佳第一工作場(chǎng)所”調(diào)查評(píng)選的第二屆活動(dòng)。調(diào)查評(píng)選主要涉及兩部分人群：應(yīng)屆畢業(yè)生和職場(chǎng)新人。通過(guò)收集這兩類(lèi)人群的信息分析比較，獲得不同年齡群體的員工敬業(yè)度水平和驅(qū)動(dòng)因素比較的寶貴數(shù)據(jù)，從而最終獲得50佳第一工作場(chǎng)所的調(diào)查結(jié)果數(shù)據(jù)。本次評(píng)選歷時(shí)四個(gè)月，以領(lǐng)導(dǎo)能力、職業(yè)發(fā)展、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、環(huán)境氛圍和薪酬福利為評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)，采用問(wèn)卷調(diào)查、專(zhuān)業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)以及業(yè)內(nèi)專(zhuān)家評(píng)議的方法，對(duì)資料進(jìn)行綜合處理而最終評(píng)定。

　　具有百年歷史的米其林，自1989年進(jìn)入中國(guó)以來(lái)，在企業(yè)發(fā)展取得巨大成功的同時(shí)，以扎根中國(guó)、回報(bào)中國(guó)為己任，一直致力于培養(yǎng)中國(guó)本地人才。在提倡尊重員工的企業(yè)文化下，秉承發(fā)揮每個(gè)員工最大潛力的用人哲學(xué)，米其林依靠?jī)?nèi)部培養(yǎng)，滿足每個(gè)員工的職業(yè)發(fā)展需要，并鼓勵(lì)員工在各自的崗位上超越自我，不斷進(jìn)步。每位員工，無(wú)論職位高低，都會(huì)有一位職業(yè)生涯經(jīng)理跟蹤他的發(fā)展，為他們提供成長(zhǎng)和成功的機(jī)會(huì)，這成為了米其林人才系統(tǒng)的中樞環(huán)節(jié)。除此之外，以職業(yè)發(fā)展為目的的培訓(xùn)貫穿員工的職業(yè)生涯，由職業(yè)發(fā)展經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理和職業(yè)培訓(xùn)部根據(jù)每位員工特點(diǎn)和需求量身定做培訓(xùn)計(jì)劃。所有這些米其林的管理特色，為員工提供了多種發(fā)展渠道。現(xiàn)在米其林中國(guó)的中高層人員全部都是依靠?jī)?nèi)部培養(yǎng)晉升的。

　　今年10月，米其林已經(jīng)啟動(dòng)了新一輪全國(guó)校園招聘。據(jù)悉，除了常規(guī)的校園招聘外，每年約有20%的進(jìn)入米其林工作的應(yīng)屆生會(huì)進(jìn)入公司的管理培訓(xùn)生計(jì)劃，在未來(lái)3年~5年成為企業(yè)中層領(lǐng)導(dǎo)。今年米其林的管理培訓(xùn)生計(jì)劃招聘35名。