為進一步提升技術人員的自主創(chuàng)新能力，培養(yǎng)創(chuàng)新型人才，近日，漢德車橋人力資源與企業(yè)管理部出臺了《技術創(chuàng)新項目管理辦法》。
該辦法不僅對技術創(chuàng)新項目的立項、申報、評審及驗收等程序做了明確的規(guī)定，還詳細闡釋了技術創(chuàng)新的范疇。主要指應用新材料、新技術、新工藝、自主開發(fā)出新產品;引進、消化和吸收外部先進技術和工藝，形成企業(yè)自身特色和優(yōu)勢產品;應用新材料、新技術、新工藝，使企業(yè)產品和工藝發(fā)生顯著技術變化;以應用為核心，通過技術改進與升級，實現產品的更新換代;凡通過以上方法，實現企業(yè)產品的高附加值，提高企業(yè)經濟和社會效益，均可定義為技術創(chuàng)新，包括取得專利技術、國家級、省部級及公司級技術成果獎等。
一直以來，漢德車橋公司十分重視員工技術創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，鼓勵大家在做好本職工作的基礎上，申報具有挑戰(zhàn)性和創(chuàng)新性的項目。漢德車橋公司專門成立了技術創(chuàng)新項目評審小組，組長由王占朝總經理擔任，人力資源與企業(yè)管理部將建立員工技術創(chuàng)新成果檔案，作為員工晉升技術職務、榮譽評選等的參考依據。
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