陜西省政協(xié)副主席李曉東蒞臨法士特調研

　　2016年5月4日下午，省政協(xié)副主席李曉東一行蒞臨法士特參觀調研，詳細了解公司在“健全激勵機制和容錯糾錯機制”方面的做法及問題、建議。集團公司董事長、黨委書記嚴鑒鉑對公司生產(chǎn)經(jīng)營和激勵、容錯糾錯機制等方面情況進行了匯報。

匯報大會現(xiàn)場

　　在調研座談會上，嚴鑒鉑董事長對省政協(xié)長期以來對法士特的關注和支持表示感謝。他說，外部環(huán)境是企業(yè)生存發(fā)展的先決條件。多年來，在各級政府部門的指導幫助下，法士特憑借科技創(chuàng)新和自主發(fā)展，走出了一條獨具特色的發(fā)展之路，各項經(jīng)營指標連續(xù)十三年位居中國齒輪行業(yè)第一，重型變速器年產(chǎn)銷連續(xù)十年穩(wěn)居世界第一。

嚴鑒鉑董事長發(fā)表演講

　　在創(chuàng)新發(fā)展中，法士特著重打造了傳統(tǒng)型、智能化、完善化、多元化四個產(chǎn)品平臺，持續(xù)滿足市場發(fā)展要求和用戶個性需求，推動企業(yè)實現(xiàn)“技改型向研發(fā)型、制造型向服務型、單一傳統(tǒng)型向系統(tǒng)集成型、區(qū)域型向國際型”四個轉變，開創(chuàng)高端化、多元化、國際化發(fā)展新局面。

李曉東副主席發(fā)表演講

　　在生產(chǎn)經(jīng)營快速發(fā)展的同時，法士特加強基礎管理，建立績效激勵機制，根據(jù)崗位職責不同、貢獻大小不同，建立不同類別的薪酬績效激勵機制，尤其對產(chǎn)品創(chuàng)新成績突出的科技人員實行項目獎勵制，激發(fā)科研人員的敬業(yè)奉獻激情。與此同時，公司以戰(zhàn)略目標為導向，以企業(yè)文化為引領，進一步提升廣大干部員工的責任意識和工作熱情，鼓勵大家敢創(chuàng)新、敢試錯，有膽識、有信心，堅定不移地朝著正確的方向大步邁進，推動企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，確保國有資產(chǎn)保值增值。

李曉東副主席一行參觀法斯特工廠

　　李曉東副主席認真聽取了嚴鑒鉑董事長的介紹后，對法士特各方面取得的成績給予充分肯定和高度評價，重點分析解讀了容錯、糾錯相關政策釋放出的積極信號。他認為，法士特能夠保持良好的發(fā)展勢頭和品牌影響力，關鍵有幾個特點：

　　有持續(xù)傳承的團隊，能夠長期堅持企業(yè)目標、戰(zhàn)略、愿景不動搖，思想行動高度統(tǒng)一;

　　有堅實的基礎，一流的管理、技術、人才隊伍是法士特快速發(fā)展強有力的支撐;

　　有未來的眼光、現(xiàn)實的舉措、明確的目標，真正做到了銷售一代、研發(fā)一代、儲備一代，尤其是在新常態(tài)下也能始終保持領先和競爭優(yōu)勢難能可貴;有獨特的企業(yè)文化，能夠凝聚團隊力量，形成統(tǒng)一的價值取向，從而在推動企業(yè)發(fā)展中，實現(xiàn)企業(yè)、個人的共贏發(fā)展;

　　有學習的氛圍，法士特大學堂、先進出國考察等活動，提高員工技能、增長員工見識，營造出積極向上的良好學習提升氛圍;有品牌的價值，通過立足國內、放眼全球，廣泛融入國際市場，使法士特品牌不斷做大做強，讓法士特不僅成為陜西的驕傲，更成為民族汽車行業(yè)典范。

　　相信在容錯、糾錯機制的正確引導下，法士特能夠丟掉包袱、甩開膀子，銳意創(chuàng)新，大膽改革，實現(xiàn)新常態(tài)下更新更大發(fā)展。

　　會前，在嚴鑒鉑董事長的陪同下，李曉東副主席一行參觀了法士特汽車傳動工程研究院和生產(chǎn)現(xiàn)場。