中國重汽集團大同齒輪有限公司是中、重型汽車變速箱、汽車發(fā)動機齒輪、工程機械齒輪專業(yè)化研發(fā)、生產(chǎn)制造和銷售企業(yè)。2018年五一期間，大同齒輪公司獲“山西省五一勞動獎狀”。
2017年，大同齒輪公司堅持全方位多維度學習貫徹落實十九大精神，把習近平新時代中國特色社會主義思想融入了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實踐當中，大力推進技術改造和技術進步，持續(xù)不斷地進行產(chǎn)品結構調(diào)整，企業(yè)的核心競爭力得到明顯增強，規(guī)模、效益得到大幅提升。
2017年公司榮獲“全國文明單位”、“山西省質(zhì)量獎”、“山西省高新技術企業(yè)”、“英國杰西博公司優(yōu)秀供應商獎”、“東風商用車公司優(yōu)秀供應商獎”、“北汽福田合作共贏獎”等多項殊榮。
中國重汽集團大同齒輪有限公司
經(jīng)營指標大幅增長，實現(xiàn)跨越式大發(fā)展
2017年大同齒輪公司銷售收入同比增長了64.72%，上繳稅金同比增長48.63%。市場營銷工作取得突破成效，變速箱銷量和發(fā)動機齒輪產(chǎn)量均創(chuàng)新高。海外市場的銷售實現(xiàn)了較大增長，康明斯齒輪、杰西博產(chǎn)品、奔馳發(fā)動機齒輪銷售創(chuàng)歷史新高。
自動化生產(chǎn)持續(xù)升級，“智能制造”取得初步成效
2017年投資智能制造，新增了5臺磨齒機器人自動上下料系統(tǒng)，新建了一條三菱自動生產(chǎn)線。特別是變速箱中間殼體線，采用了國際先進的柔性制造系統(tǒng)，將自動加工系統(tǒng)、物流系統(tǒng)、信息系統(tǒng)和軟件系統(tǒng)有機結合，產(chǎn)能得到大幅提升。推廣應用無線傳輸系統(tǒng)，實時收集加工零件尺寸數(shù)據(jù)，并不斷完善生產(chǎn)線要素，使生產(chǎn)線質(zhì)量穩(wěn)定提升，智能化、智慧化工廠初步建成，助推 “加快新舊動能轉(zhuǎn)換，實現(xiàn)再造發(fā)展宏偉工程”目標的早日實現(xiàn)。
扎實推進“五小”競賽活動，創(chuàng)新改善項目碩果累累
2017年公司收集職工合理化“五小”建議提案1795項，經(jīng)實施后，節(jié)約顯性成本258.67萬元。6個職工創(chuàng)新工作室完成“五小”改善創(chuàng)新課題24項并均已轉(zhuǎn)化應用，綜合創(chuàng)效達1000多萬，其中4項創(chuàng)新成果分別獲山西省“五小”競賽創(chuàng)新成果一二三等獎，公司獲“山西省五小競賽活動優(yōu)勝單位”稱號。
創(chuàng)新實干增效益，職工共享發(fā)展成果
2017年職工人均收入同比增長33%，公司為改善職工工作環(huán)境投入近五千萬元，并提前投入研發(fā)經(jīng)費，為公司未來發(fā)展奠定了基礎。開展“全員精彩兩件事”活動，每年年初上到董事長下到普通職工確立自己本年度的精彩兩件事目標，年底根據(jù)完成情況和效果，對全體員工分級獎勵;開展全員QCD改善活動，對優(yōu)秀改善項目按季度、年度進行獎勵;同時鼓勵職工技術攻關、參加各類技術比武提高崗位技能，對攻關創(chuàng)效、比賽優(yōu)勝者給予重獎。
深耕企業(yè)文化，培育“工匠精神”，提升職工素質(zhì)
公司堅持不拘一格用人才，為職工打通管理、技術、技能職業(yè)發(fā)展三通道，特別注重培育“工匠精神”，增加技術工人、技能人才的職業(yè)榮譽感和獲得感。公司目前已有2名全國勞模，1位全國五一勞動獎章獲得者，1名全國機械行業(yè)勞動模范，十幾名同志先后獲省級勞模榮譽，另有1個國家級工程實驗室和6個國家省市級創(chuàng)新工作室，這在同規(guī)模的企業(yè)中絕無僅有。大同齒輪公司深耕企業(yè)文化，設立“職工大講堂”，邀請勞模、創(chuàng)新工作室等帶頭人宣講奮斗歷程，總結成功經(jīng)驗，弘揚社會主義核心價值觀。勞模引領，催生了職工的職業(yè)敬畏、職業(yè)自豪感，人人崇尚踐行工匠精神，營造出了精益求精的匠心文化。
