基層管理人員措辭不當(dāng) “共享榮譽(yù)”變“綁架”

　　近日，深度諸城網(wǎng)報(bào)道《福田涉嫌逼員工“賣身”》，指責(zé)——奧鈴要求員工統(tǒng)一切換業(yè)績(jī)頭像，并且工廠基層管理人員態(tài)度強(qiáng)硬。經(jīng)奧鈴事業(yè)部調(diào)查，此事屬實(shí)。奧鈴本意是想讓員工共創(chuàng)成果、共享榮耀。但在推進(jìn)過程中，因部分管理人員用詞不妥，沒有考慮到基層員工的真實(shí)感受，造成奧鈴員工感到不適。對(duì)此，奧鈴深表歉意!同時(shí)真心感謝深度諸城網(wǎng)對(duì)奧鈴品牌的批評(píng)及員工的關(guān)注。

　　在奧鈴的價(jià)值觀里，員工與公司共存亡，是奧鈴的命運(yùn)共同體。2019-2020，奧鈴連續(xù)兩年銷量增長(zhǎng)200%”，這是所有奧鈴人目標(biāo)一致、行動(dòng)一致、艱苦奮斗，用汗水和努力換來的結(jié)果，每一位奧鈴?qiáng)^斗者都是功臣。

　　我們一起深夜走訪市場(chǎng)調(diào)研，把產(chǎn)品做到極致，為客戶創(chuàng)造價(jià)值;

　　我們疫情期間一起走過2萬5千里賦能經(jīng)銷商，重新煥發(fā)市場(chǎng)活力;

　　奧鈴知道，你們堅(jiān)持利他共贏，為了使命、為了客戶，犧牲了太多!奧鈴行業(yè)領(lǐng)先的六大王炸服務(wù)，背后是你們?cè)谀巍Ｒ驗(yàn)閵W鈴服務(wù)要求“3小時(shí)達(dá)”，多少服務(wù)人員晚上睡覺都穿著厚重的衣服，只為服務(wù)客戶的時(shí)候多快哪怕1分鐘。你們的努力，奧鈴記在心里。奧鈴今天所有的成績(jī)也全部屬于你們!

　　之所以讓大家全部切換寫有奧鈴卓越業(yè)績(jī)的頭像，本意是想在新年伊始振奮鐵軍精神，與全體奧鈴人共享成果。沒想到卻因基層管理人員措辭不當(dāng)，沒有解釋清楚這樣做的目的和意義，讓大家內(nèi)心受到傷害。在此，奧鈴想對(duì)所有的員工說。

　　1、這件事，我們有責(zé)任!微信是個(gè)人的社交平臺(tái)，你們有選擇的自由，我們?yōu)槟切﹤^你們的言辭真心道歉!

　　2、奧鈴崇尚言論自由，同樣也信奉精神統(tǒng)一。只有我們?nèi)w奧鈴人擰成一股繩，刀頭舔血，才能在百舸爭(zhēng)流的市場(chǎng)中立于不敗。成功之后回饋給你們的將是豐厚的獎(jiǎng)勵(lì)、幸福的生活和至高的榮譽(yù)。更重要的是，企業(yè)與員工榮辱與共，企業(yè)好，員工才有更好平臺(tái);員工幸福，企業(yè)才能健康發(fā)展。

　　3、奧鈴這兩年的銷量猛增，多虧了你們!一切感謝盡在不言中。

　　最后，再次感謝勇敢提出質(zhì)疑的員工，及深度諸城網(wǎng)對(duì)奧鈴的批評(píng)與監(jiān)督。同時(shí)，奧鈴也歡迎社會(huì)各界媒體的關(guān)注及監(jiān)督，我們會(huì)虛心聽取各界意見，把奧鈴越做越好，讓奧鈴客戶的生意越做越好，把對(duì)員工的關(guān)懷越做越好。

　　至此，我們將成立意見反饋郵箱。任何員工、任何媒體、任何機(jī)構(gòu)，有任何意見都可投信至此郵箱。我們會(huì)非常重視并一一解決。

　　意見反饋郵箱：ligailing@foton.com.cn

　　                                                                                                                 奧鈴事業(yè)部