哪有什么出奇制勝 聲威集團的心得是精細、精細、精細

　　細節(jié)決定成敗，物流運輸也是如此。

　　在運價持續(xù)走低、成本不斷上漲的運輸市場，從事煤炭和散渣水泥運輸的陜西聲威集團車隊，正在用精細化管理手段摸索適合自己的發(fā)展道路。

聲威集團物流總經理伍炳祿

　　成本精細化 能省則省

　　在聲威集團物流車隊的車輛中，除了15輛運輸散裝水泥外，其他大部分車輛都用于拉煤。“從榆林、神木把煤拉回來，往返1124公里。” 聲威集團物流總經理伍炳祿告訴記者，其實在離當地200多公里處有個煤礦，之所以“舍近求遠”，是因為榆林的煤更便宜，“榆林300元的煤，那個煤礦要600元，往返上千公里去拉煤反而更劃算。”

聲威集團

　　降本增效是聲威集團一直遵循的經營思路，車輛采購也是如此。除了僅有的10輛其他品牌重卡外，聲威集團物流車隊幾乎全是中國重汽的產品，這是為何?

　　“用度要節(jié)儉，切勿奢華，奢華則錢財竭”。陜西人將勤儉節(jié)約提高到興衰成敗的高度，聲威集團物流車隊長朱敬偉對記者說，如此青睞重汽產品，正是看中了它的經濟性。“2014年8月，我和重汽業(yè)務員去河北邯鄲調研，發(fā)現重汽產品自重低、可以多拉貨，一車多拉兩噸，就能多掙幾百元運費，所以回來后我們就買了20輛重汽豪瀚。2015-2017年，我們每年都會買一批重汽產品，到目前為止，重汽豪瀚數量已達95輛。”他說，前不久公司采購了使用鋁合金鋼圈的重汽輕量化產品，“聽說最近又新出了N7G，輕量化優(yōu)勢也很明顯。”

　　另一個經濟性在于燃料。2014年，燃氣車在陜西還不流行，但聲威集團看到了燃氣車的趨勢，率先采購。有個細節(jié)值得注意，不同于其他公司采用950升氣瓶，聲威集團使用450升和500升氣瓶。“這樣可以降低自重，還能降低采購成本。” 伍炳祿介紹說，陜西加氣站較多，沿途加氣方便，而且司機可以在加氣時休息，從而降低疲勞駕駛的概率。

　　減少不必要的開支，就是聲威集團的成本精細化。

　　保養(yǎng)精細化 以養(yǎng)代修

　　臟亂一直是煤炭運輸的標簽，飛揚的煤灰粉塵使車輛使用壽命大幅縮短。作為重汽戰(zhàn)略合作伙伴的聲威集團，“以養(yǎng)代修”的理念與重汽如出一轍。

聲威集團卡車配件庫

　　在聲威集團車隊，記者看到了維保工具、配件一應俱全的修理車間。伍炳祿告訴記者，為了維保便利，車隊設立了自己的維修隊伍和配件庫。“我們非?？粗乇ｐB(yǎng)，經常清理電瓶，因為長時間行駛后電瓶橡膠會老化腐蝕從而造成短路。另外，車輛每行駛一周，我們就會清理一次空濾，清理5次后就更換空濾。”他解釋說，提高進氣清潔度才能提高發(fā)動機壽命，“之前我們使用的重汽T10發(fā)動機達到80萬公里無大修，不但是因為產品質量過硬，也與我們平時對車輛的保養(yǎng)密切相關，最大程度上降低了車輛拋錨的概率。”

　　相比于“以養(yǎng)代修”，在車輛設計階段即考慮后期維護的做法更具前瞻性。

聲威集團物流車隊司機給重汽點贊

　　“重汽的產品以 ‘抗造’著稱，不光是底盤承載力強，還與其合理的氣路布局相關。” 朱敬偉表示，重汽產品行駛70萬~80萬公里時氣路都不會出問題，“從沒出現過因氣路短路、斷裂而壞在路上的情況，這是很難得的。很多其他品牌產品的發(fā)動機排氣布局不合理，線路布置在大梁里，溫度高時尤其是夏天，跑著跑著就裂了，司機也束手無策，因為斷了的一股線一直在大梁里，只能讓拖車拖走，重汽就不會出現這個問題。”

　　關鍵時刻不掉鏈子，聲威集團從保養(yǎng)精細化上嘗到了甜頭。

　　管理精細化 因人成事

　　物流是個特殊的行業(yè)，人和車在外奔波，遠離總部、行程不定的狀態(tài)增加了管理難度。對此，聲威集團的做法是——管好人。

　　從以前的一車兩司機到如今的一車一司機，本是無奈之舉，但伍炳祿卻在其中發(fā)現了“人”對于管理的顯著影響。

　　“執(zhí)行標載49噸的政策后，在業(yè)務量不變的情況下車輛增多，司機也要隨之增加，而新增的持有A2駕照的人很少，所以只能采用一車一司機的方式。”他告訴記者，一車兩司機的方式看起來能減輕駕駛疲勞，但也有弊端，“兩個司機開車，對車輛小毛病就不是很在意，交接班時都不會修車，這樣車輛就容易帶著故障上路，既有安全隱患，也降低了車輛壽命。而一名司機開車，就很在意車輛問題、經常檢修。據我們測算，1名司機開車，車輛使用年限為6年;兩名司機開車，使用年限縮短至4年。另外，1名司機開車的利潤率更高，事故率也下降了50%，這是很驚人的數字。”

聲威集團的重汽卡車

　　體會到“人”的重要性后，聲威集團在“人”上下足了功夫。“在選人上，我們嚴格考核司機駕駛水平，特別是倒車熟練度;錄取后，培訓操作技能、講解車輛性能，讓司機充分了解車;工作中，我們有事故組分析事故率、判斷司機優(yōu)劣，并通過氣耗考核約束駕駛員操作行為。” 伍炳祿介紹說。

　　在這個過程中，重汽一直是個給力的幫手，舒適寬敞的駕駛室降低了司機長途行駛的疲勞感，低氣耗則讓很多駕駛員拿到了“節(jié)約獎”，其中最多者一個月獎金達到2000元。

　　管理精細化，讓聲威集團找到“人車合一”的最佳途徑。