攜手員工共創(chuàng)、增強(qiáng)組織韌性 上汽大通再次榮膺“中國杰出雇主”稱號

　　“杰出雇主”由全球知名杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)(Top Employers Institute)權(quán)威打造，成立至今已有31年，致力于提升企業(yè)人力資源實(shí)踐，旨在幫助企業(yè)打造一個更好的職場環(huán)境。“杰出雇主”認(rèn)證過程基于客觀調(diào)研，共涉及六大領(lǐng)域20個話題，包括人才策略、工作環(huán)境、人才招聘、學(xué)習(xí)、福祉、多元化與包容性等全方位的調(diào)研，而企業(yè)必須通過嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證流程，方能達(dá)到杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)確定的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，最終獲此殊榮。

　　能在“中國杰出雇主2022(Top Employer China 2022)”評選中脫穎而出，是對上汽大通在雇主文化、組織管理、成長發(fā)展、薪酬福利等維度為員工帶來優(yōu)質(zhì)工作體驗(yàn)的認(rèn)可。順應(yīng)“新就業(yè)”形態(tài)，2021年上汽大通在打造組織韌性和復(fù)原力上進(jìn)行了更多創(chuàng)造性嘗試。

　　用戶驅(qū)動時代，如何與消費(fèi)者產(chǎn)生更切實(shí)、更緊密的聯(lián)接?上汽大通在C2B用戶共創(chuàng)定制模式的引導(dǎo)下，圍繞用戶端需求不斷進(jìn)化，創(chuàng)新提出“321戰(zhàn)略”，引領(lǐng)業(yè)務(wù)模式、數(shù)字化轉(zhuǎn)型、組織文化建設(shè)不斷進(jìn)階。通過工程師直連用戶以及設(shè)立直營店的方式讓更多員工走入一線，建立用戶連接、傾聽用戶需求、定制用戶服務(wù)、優(yōu)化用戶體驗(yàn)。同時，通過“CXO創(chuàng)造營”選拔出一批具有經(jīng)營意識的員工，為企業(yè)建設(shè)用戶直聯(lián)能力儲備了豐富的人才。

　　除了與C端客戶產(chǎn)生更多直連，上汽大通也在不斷拓展員工能力的邊界，通過一場場活動不斷為員工“充電”，開展了一系列如“種子班”計(jì)劃、“Offer自定義”、“星級運(yùn)營師”等100多場員工賦能、員工共創(chuàng)活動，線上觸達(dá)5萬余次。通過“種子班”賦能員工，進(jìn)一步選拔、識別高潛人才;“Offer自定義”和Z世代玩在一起，讓年輕員工有機(jī)會嘗試職場新角色;“星級運(yùn)營師”項(xiàng)目，給予員工不斷突破自我的機(jī)會，助力員工成為營銷領(lǐng)域的星級運(yùn)營師;同時，傾力打造了“內(nèi)容合伙人”項(xiàng)目，召集了一批上汽大通自己的“KOC”們，助力全員在抖音、小紅書等自媒體平臺上成為粉絲無數(shù)的流量寵兒……通過一系列人才培訓(xùn)項(xiàng)目，讓“大通青年”有機(jī)會成為“斜杠青年”，贏得豐厚報(bào)酬的同時，也為未來的職業(yè)發(fā)展拓寬了無限可能。

上汽大通豐富的員工賦能活動

　　順應(yīng)汽車行業(yè)新四化發(fā)展趨勢，上汽大通不斷調(diào)整人才結(jié)構(gòu)。在技術(shù)創(chuàng)新領(lǐng)域已集聚近800人的軟件人才隊(duì)伍，傾力打造軟件與智能中心、數(shù)字技術(shù)轉(zhuǎn)型中心等新型組織，集聚資源加速新四化、智能網(wǎng)聯(lián)、數(shù)字化的業(yè)務(wù)推進(jìn)。與此同時，公司90后人才比例達(dá)到40%以上，推動企業(yè)成為一個更有活力、更年輕化的舞臺。在這個舞臺上，大通人可以收獲成長和信任，擁抱包容和快樂，在工作中不斷實(shí)現(xiàn)自己的價值。

　　“讓每個人被看到，讓每個意見被聽到”，在這樣充滿奮斗精神的創(chuàng)業(yè)型平臺上，每位大通人都可以感受到來自企業(yè)的尊重和關(guān)懷。2021年上汽大通啟動了6場“突襲行動”，為來自30余部門的員工送上700多份驚喜，讓員工感受到被尊重、被看見。在上汽大通，不僅有奮斗，更有成長的快樂。通過員工賦能與員工共創(chuàng)，培養(yǎng)企業(yè)經(jīng)營意識，團(tuán)隊(duì)新四化、年輕化轉(zhuǎn)型，對員工充分尊重和關(guān)懷等舉措，上汽大通增強(qiáng)了組織的韌性和復(fù)原力，讓企業(yè)得以持續(xù)煥發(fā)活力。

　　持續(xù)為員工提供發(fā)展與成長的機(jī)會，而員工也以“主人翁”的姿態(tài)參與共創(chuàng)，為自己和企業(yè)創(chuàng)造了更多價值。2021年，上汽大通MAXUS以“全年總銷量182,837臺、同比大漲30%”的成績圓滿收官，并帶來全球首款全尺寸豪華智能純電MPV MIFA 9、硬核越野“雙子星”上汽牛·魔王和D90 Pro亞馬遜版等用戶與員工共創(chuàng)的全新車型，顯露品牌于新賽道上的向上韌勁與潛力。

上汽大通MAXUS以“全年總銷量182,837臺、同比大漲30%”的成績圓滿收官2021

　　幸福是奮斗出來的。成立十載，上汽大通能在汽車行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的浪潮中勇立潮頭，不僅得益于前瞻的創(chuàng)新企業(yè)思維，更離不開員工業(yè)務(wù)能力的拓展提升與組織強(qiáng)大的凝聚力。此次榮獲“中國杰出雇主2022”殊榮，正是權(quán)威機(jī)構(gòu)的對上汽大通企業(yè)文化、人才培養(yǎng)等方面的極大認(rèn)可。未來，伴隨著C2B用戶共創(chuàng)定制模式的持續(xù)深入，上汽大通仍將持續(xù)為員工打造可持續(xù)發(fā)展的工作環(huán)境，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的共同成長與突破。