2022年4月26日，濰柴又一次“收割”了社會(huì)各界艷羨的目光，一場(chǎng)科技激勵(lì)表彰盛會(huì)開得激情澎湃，人心振奮。譚旭光豪擲6441萬元重獎(jiǎng)科技創(chuàng)新功臣，讓網(wǎng)友們紛紛感嘆道：“這是別人家的企業(yè)。”“求招人!”
羨慕的背后，記者更想知道，短短兩年多時(shí)間里，濰柴怎么又涌現(xiàn)出了一大批科技創(chuàng)新成果?濰柴科技創(chuàng)新的動(dòng)力之源究竟是什么?
“兩年來科技成果的集中爆發(fā)，源于我們過去20多年來對(duì)科技創(chuàng)新的執(zhí)著堅(jiān)持，得益于我們形成了一套科技創(chuàng)新的濰柴方法論。”譚旭光給予了這樣的回答。
談及濰柴科技創(chuàng)新的動(dòng)力之源，我們可以從譚旭光總結(jié)的“三種精神”中探尋一二：
將生命置之度外的人才能干出驚天動(dòng)地的大事!“不爭(zhēng)第一就是在混”的激情文化是濰柴最鮮明的特色，已經(jīng)深深融入了濰柴人的基因和血液里，激勵(lì)濰柴人勇爭(zhēng)第一。
從睡夢(mèng)中爬起來的人才能真正成為科學(xué)家!“一天當(dāng)兩天半用”的效率文化，讓濰柴實(shí)現(xiàn)了從跟跑、并跑到領(lǐng)跑的跨越。
一步一個(gè)腳印拼命往上爬的人才能登上科技巔峰!“干就負(fù)責(zé)、做就到位”的執(zhí)行力文化，保證了20多年來濰柴制定的每一個(gè)戰(zhàn)略目標(biāo)都能變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)。
這里面，有精神層面的激情文化，有執(zhí)行層面的效率文化和執(zhí)行力文化?；蛟S，正是在這“三種精神”的鼓舞和支撐下，激發(fā)出濰柴源源不斷的“核”動(dòng)力，挺起了濰柴科技創(chuàng)新的脊梁!
