玉柴人大代表許燕妮一、擴展職工的職業(yè)通道，在高級技師基礎上拓展增階為主管技師、主任技師、工種技能大師、首席技能大師，讓作出突出貢獻的技師得到社會尊重，并成為終身可以享受的榮譽。
二、政府支持企業(yè)對員工的培育工作，一是根據企業(yè)員工技能等級提升實效，鑒定等級及標準給予企業(yè)培養(yǎng)經費補助;二是社會職業(yè)技能學校教育改革，增強校企合作，培養(yǎng)企業(yè)所需的高技能人才。
三、從女職工的職業(yè)特性和生理特點出發(fā)，設立女職工的“巾幗杯”技能比武，讓女職工有自己學習和展示平臺，這也是建設女職工自信自強自立的需要。
許燕妮自1994年7月從技校畢業(yè)進入玉柴后，就一直在生產第一線踏實工作。她從一名普通的裝配工，一步步成長為一名拔尖技師、基層管理干部。2014年至2015年期間，許燕妮先后創(chuàng)建了玉柴女職工創(chuàng)新工作室、許燕妮勞模創(chuàng)新工作室，她帶領團隊研究攻關課題，將技術、技能傳授給基層。同時她還每年組織策劃玉柴“巾幗杯”職業(yè)技能大賽，為集團廣大女職工提供快速成長的平臺。
幾年來，在她的帶領下，兩大工作室成效顯著，累計培養(yǎng)了近100名技能人才，有10多項創(chuàng)新成果獲國家級獎勵，申報專利50多項，其中“金剛鏜床更新設計數控化升級改造”項目，成功入圍由全國總工會開展的年度職工創(chuàng)新補助資金項目，獲得國家20萬元的專項創(chuàng)新補助資金，開創(chuàng)了廣西先例。
