康明斯中國榮膺多元化領(lǐng)域杰出領(lǐng)袖獎和杰出實踐獎

近日，「2025-2026美世中國DEI先鋒企業(yè)評選」獲獎企業(yè)榜單揭曉。康明斯中國憑借在多元（Diversity）、公平（Equity）、包容（Inclusion）（簡稱DEI）領(lǐng)域的卓越表現(xiàn)，以及男女同齡退休政策，一舉斬獲“中國DEI杰出領(lǐng)袖獎”和“中國DEI杰出實踐獎”，成為同時獲得兩項殊榮的五家企業(yè)之一。

此次評選活動吸引了165家企業(yè)參評，經(jīng)過嚴格的評審流程和標準篩選，最終44家企業(yè)脫穎而出，榮獲本屆美世中國DEI先鋒企業(yè)兩大類別獎項，其中獲得“中國DEI杰出領(lǐng)袖獎”的企業(yè)20家；獲得“中國DEI杰出實踐獎”的企業(yè)24家。

康明斯致力于打造一個多元、公平和包容的良好工作環(huán)境。此次獲獎是對我們在這個領(lǐng)域長期努力和實踐的極大認可。

康明斯中國供應鏈、質(zhì)量和信息技術(shù)執(zhí)行總監(jiān)、康明斯中國性別多元化關(guān)鍵領(lǐng)域發(fā)起人陳華作為獲獎企業(yè)代表，在主題演講中表示，“在多元包容的氛圍里，我們希望讓每一位員工都能在這里找到屬于自己的發(fā)展空間。我們的男女同齡退休政策、人機工程項目以及多代共融項目等，都是我們推動這一理念落地的具體實踐。這些努力不僅提升了員工的滿意度和敬業(yè)度，也為公司的長期發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。”

在康明斯中國，多元化工作關(guān)注六大領(lǐng)域：性別多元化、殘障包容、包容性行為、多代共融、提升中國區(qū)員工在全球平臺的影響力以及多元工作經(jīng)驗?？得魉怪袊?022年3月正式實施男女同齡退休政策，規(guī)定女性員工在公司內(nèi)的退休年齡與同齡男性的法定退休年齡一致。截至2024年末，達到退休年齡的女性員工中有85%選擇了使用該政策。

美世中國DEI先鋒企業(yè)評選是由美世在中國發(fā)起并主辦的一項權(quán)威評選活動，評選標準涵蓋了企業(yè)在DEI領(lǐng)域的政策制定、管理實踐、員工參與度以及社會影響力等多個維度，旨在表彰那些在DEI領(lǐng)域做出杰出貢獻、展現(xiàn)卓越領(lǐng)導力和創(chuàng)新實踐的企業(yè)典范。