康明斯多元包容副總裁 Carolyn Butler-Lee 表示：
打造多元、包容、公平的工作環(huán)境理念，植根于我們的企業(yè)基因。多元包容是康明斯的核心價(jià)值觀，我們秉持這一優(yōu)良傳統(tǒng)，堅(jiān)定不移履行承諾，積極推動(dòng)企業(yè)的多元包容，并為社會(huì)帶來正向的影響。此次榮膺是對(duì)公司及員工在這一領(lǐng)域持續(xù)努力的認(rèn)可，也將對(duì)每一位員工的發(fā)展起到積極的推動(dòng)作用。
《福布斯》通過對(duì)超過60,000名員工的問卷結(jié)果評(píng)選出上榜企業(yè)。評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)包括四大維度：?jiǎn)T工對(duì)雇主的直接推薦;其它企業(yè)員工的間接推薦;多元化的董事會(huì)和高管團(tuán)隊(duì);是否積極開展多元包容相關(guān)舉措，如企業(yè)是否有負(fù)責(zé)多元化工作的專業(yè)崗位、是否積極推進(jìn)多元企業(yè)文化理念，或公開發(fā)表的企業(yè)多元化報(bào)告等。
康明斯總裁兼首席運(yùn)營官 榮湛寧 (Jennifer Rumsey)表示：
全球面臨著諸多社會(huì)和環(huán)境挑戰(zhàn)，每個(gè)人都身處于其中，需要大家共同努力應(yīng)對(duì)。因此打造多元包容的工作環(huán)境至關(guān)重要，助力員工充分發(fā)揮其潛能，持續(xù)創(chuàng)新，為公司應(yīng)對(duì)這些挑戰(zhàn)創(chuàng)造優(yōu)秀、多元的解決方案。這項(xiàng)殊榮是對(duì)我們的高度認(rèn)可，康明斯始終踐行多元包容價(jià)值觀，不僅對(duì)公司和團(tuán)隊(duì)，更對(duì)我們所在的社區(qū)產(chǎn)生積極影響。
盡管在去年我們面臨著疫情、供應(yīng)鏈和其它全球范圍的挑戰(zhàn)，康明斯進(jìn)一步升級(jí)了多元包容戰(zhàn)略，并推動(dòng)了一系列具有前瞻性的舉措，包括：
賦能女性項(xiàng)目：
投入數(shù)百萬美元，與關(guān)注性別平等的全球非營利組織合作，為全球各地、各年齡段女性的生活帶來積極改變。
在中國，2022年3月，中國婦女發(fā)展基金會(huì)與康明斯中國，聯(lián)合發(fā)起的“貨運(yùn)路 巾幗行”卡車運(yùn)輸行業(yè)女性賦能公益項(xiàng)目，通過為卡姐們提供健康及舒適、安全及保護(hù)、親子及家庭關(guān)系、職業(yè)技能、個(gè)人發(fā)展五大賦能內(nèi)容，減輕她們?cè)谏?、職業(yè)發(fā)展的障礙，幫助卡姐及其家庭獲得更好的發(fā)展。項(xiàng)目計(jì)劃在三年時(shí)間內(nèi)，賦能5000名卡姐，并通過項(xiàng)目在全國范圍內(nèi)的推行正向影響更多卡姐人群。
此外，自2022年3月8日起，康明斯在華所有控股企業(yè)將正式實(shí)行男女退休年齡一致的政策?？得魉孤氏仍谄髽I(yè)內(nèi)部統(tǒng)一了男女員工的退休年齡，在女性員工自主選擇的前提下，為之提供公平、平等的機(jī)會(huì)，保障所有員工享有平等的職業(yè)生涯長(zhǎng)度。
全球殘障包容戰(zhàn)略：
旨在創(chuàng)造無障、包容的工作場(chǎng)所和社區(qū)改善，助力殘障人士發(fā)揮其潛力。在中國，我們啟動(dòng)了“2022年加強(qiáng)殘障招聘”項(xiàng)目，旨在提高公司殘障員工招聘率，逐步達(dá)成并超越1.5%的殘障員工占比目標(biāo)。并針對(duì)殘障融合、協(xié)助資源及渠道等，邀請(qǐng)咨詢公司在員工中進(jìn)行培訓(xùn)與推廣。
倡導(dǎo)種族平等項(xiàng)目：
旨在消除制度性種族主義，創(chuàng)造系統(tǒng)性平等，包括社會(huì)正義和經(jīng)濟(jì)賦權(quán)等領(lǐng)域。
